办理退休时，应该以何月份为基准？

月份缺失时，退休时间通常以年份为准，具体月份可协商或按默认规定。分析：在法律上，办理退休时主要依据的是职工的出生年份来确定是否符合退休年龄。若档案中月份信息缺失，通常会以年份为基准，并参考相关政策或单位规定来确定具体的退休月份。如双方有争议，可通过协商或法律途径解决。提醒：若因月份缺失导致退休待遇受到严重影响，或单位与个人之间存在较大分歧，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.协商处理：双方就退休月份进行协商，可参照同单位或同行业类似情况的处理方式，达成一致意见。2.查阅规定：查阅国家关于退休年龄的相关法律法规，以及单位内部关于退休时间确定的具体规定，明确权利义务。3.申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，由仲裁机构依法作出裁决。4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。在处理过程中，务必保留好相关证据，如档案材料、协商记录等，以便维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、查阅相关政策规定以及申请劳动仲裁等。选择建议：首先，建议双方进行友好协商，寻求共识；若协商无果，可查阅相关法律法规或单位规定，明确权利义务；必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼。