公司裁员未提前一个月通知我，我能得到n+1的补

您能否得到n+1的补偿，需看公司裁员是否合法及您的工作年限。若公司无理由裁员且未提前通知，您可能有权要求n+1的补偿。法律依据为《劳动合同法》相关条款，规定了裁员的经济补偿方式。若公司违法裁员且您工作满一年，未提前通知则需支付一个月工资作为补偿；若不满一年，则按比例计算。不及时处理，您可能损失应有的经济补偿。
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处理此类劳动纠纷，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。首先应与公司协商补偿事宜；协商不成可申请调解，或向劳动仲裁委员会申请仲裁；若仲裁不服，还可向法院提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先通过协商和调解解决，成本较低且更高效。
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不同情况下处理方式如下：1.若公司合法裁员但未提前通知，您可要求n+1的经济补偿，并尽快与公司协商达成一致。2.若协商无果，您可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁委员会仲裁。3.仲裁不服时，您可准备相关证据，向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。