拒绝公司安排去其他镇上班会有什么影响？

拒绝公司安排去其他镇上班，需视具体情况而定。根据《劳动法》，公司应提前告知工作内容，劳动者有权拒绝不合理安排。但若公司因生产需要且人手紧缺，拒绝可能会影响工作关系和职业发展，甚至面临被解雇的风险。
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拒绝公司安排去其他镇上班，处理方式有协商、申请调岗或离职。应先与公司协商，表达个人意愿和困难；若协商无果，可考虑申请调岗或寻找内部其他机会；若均不可行，离职也不失为一种选择。
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拒绝异地上班，需谨慎处理。首先，与公司沟通，说明拒绝原因及困难，尝试协商解决方案。其次，若公司坚持，可考虑申请调岗或内部调整。最后，若无法达成共识，可准备离职并寻求法律帮助，确保权益不受损。