没签合同的话可以直接辞职吗，想了解我没签合同能马上辞职吗?

关于没签合同能否直接辞职的问题，答案是可以直接辞职，但需注意不同情况下的法律后果。
如果用人单位未与您签订书面劳动合同，您有权随时离职，无需提前三十日通知。不过，具体情况的不同可能会影响您的权益：
1. 若存在事实劳动关系（如您已实际为单位提供劳动、单位向您支付工资等），即使没签合同，您仍需遵守基本的离职程序，建议书面通知单位，避免因未通知给单位造成损失而被索赔。
2. 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等违法行为，您可以立即解除劳动关系，且有权要求用人单位支付经济补偿金。
3. 若您与用人单位之间仅是口头约定工作，尚未实际开始提供劳动，此时劳动关系尚未建立，您可以直接告知单位解除约定，无需承担额外责任。
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针对没签合同能否马上辞职这一问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”该条款表明，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。同时，第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”但需要注意的是，这两条规定并不冲突。没签合同并不意味着劳动关系不存在，只要存在事实劳动关系，理论上劳动者仍需提前通知。然而，由于用人单位未履行签订书面劳动合同的法定义务，其行为本身存在过错。在此情况下，劳动者可以随时离职，这是对用人单位违法行为的一种救济方式。所以，综合来看，没签合同能马上辞职，这是基于用人单位未依法签订书面劳动合同的过错，劳动者有权随时解除劳动关系。
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没签合同想辞职，为了更好地维护自身权益，您可以参考以下实用行动建议。
1. 收集证明劳动关系的证据：保留好工资支付记录（如银行转账流水、工资条）、工作证或工牌、考勤记录（如打卡记录、加班通知）、同事证言以及您的工作成果（如项目报告、客户沟通记录等），这些证据能证明您与用人单位存在事实劳动关系，为可能的后续维权（如追讨工资、经济补偿）提供支持。
2. 书面通知用人单位辞职：即使没签合同，也建议您以书面形式（如辞职信、邮件等）通知用人单位辞职，并明确辞职时间，书面通知有助于避免后续因离职时间、原因等产生纠纷。
3. 与用人单位协商解决：尝试与用人单位友好协商，就工资结算、工作交接等事宜达成一致，协商过程中注意保留沟通记录（如聊天记录、录音等），协商是快速解决问题的有效方式。
4. 向劳动监察部门投诉：如果用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理，帮助您维护权益。
选择解决方案时，重点考虑自身证据是否充分、用人单位的配合程度以及您希望解决问题的紧急程度。如果您在处理过程中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的法律帮助。
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没签合同就辞职，可能会面临一些法律风险，以下为您列举并举例说明。
1. 无法证明劳动关系导致权益受损的风险：如果您没签合同就辞职，且没有收集到足够证明事实劳动关系的证据，那么在后续维权（如追讨拖欠工资、主张未签劳动合同双倍工资差额）时，可能会因无法证明与用人单位存在劳动关系而败诉。例如，您主张用人单位拖欠您3个月工资，但您只能提供同事的口头证言，没有工资支付记录、工作证等其他证据，劳动仲裁委或法院可能因证据不足而不支持您的诉求。
2. 被用人单位索赔经济损失的风险：虽然没签合同您可以辞职，但如果您未提前通知用人单位，且您的突然离职给用人单位造成了实际经济损失，用人单位有权要求您赔偿。比如，您是某项目的核心技术人员，没提前通知就辞职，导致项目因无人接手而延期，给用人单位造成了合同违约金、客户流失等损失，用人单位可以向您索赔这些损失。