新公司未缴纳社保之前可以继续领取失业金吗

新公司未缴社保前，理论上可继续领失业金，但需符合条件。分析：根据法律规定，领取失业保险金需满足失业、已进行失业登记、有求职要求等条件。若在新公司入职但未缴纳社保，可能仍被视为处于失业状态，但这取决于具体情形和当地政策。然而，一旦开始缴纳社保，通常意味着已重新就业，将不再符合领取失业金的条件。提醒：若新公司要求缴纳社保而拒绝，或领取失业金期间被查实已就业却未报告，可能构成欺诈，需承担法律责任。
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处理方式：法律角度：处理此问题，通常有两种方式：一是咨询当地社保部门或就业服务中心，了解具体政策；二是若对新公司未缴社保有疑虑，可与公司人力部门沟通，明确就业状态及社保缴纳计划。选择建议：建议先咨询官方机构以获取准确信息，再根据公司反馈决定是否采取进一步行动。
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具体操作：1. **咨询官方机构**：联系当地社保部门或就业服务中心，详细了解失业金领取条件及新公司未缴社保对失业金的影响。2. **与公司沟通**：若公司暂未缴纳社保，明确就业状态，了解社保缴纳计划，确保自身权益不受损害。3. **保留证据**：若公司承诺缴纳社保但未履行，保留相关证据，如聊天记录、邮件等，以备日后维权。4. **及时报告**：一旦开始缴纳社保或就业状态发生变化，应及时向社保部门报告，避免不必要的法律纠纷。5. **寻求法律援助**：若公司行为涉嫌违法，如欺诈领取失业金，可寻求专业律师帮助，维护自身合法权益。