PIP不合格辞退，若属无故辞退且劳动合同可继续履行，劳动者要求履行的应继续履行，若不要求或无法履行，则用人单位应支付赔偿金。无故辞退违反《劳动合同法》，影响劳动者权益，可能引发劳动争议，甚至法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫PIP不合格辞退，处理方式各异：若劳动者无过失，用人单位应支付经济补偿；若因劳动合同法规定的过失性情形被辞退，则无需补偿；若属无故辞退且劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位需支付赔偿金。选择处理方式时，应依据辞退原因及劳动合同约定，合理合法解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫PIP不合格被辞，应对如下：首先确认辞退原因，如属无故辞退且合同可继续履行，要求继续；若不要求继续或无法履行，则主张赔偿金。依据《劳动合同法》处理，确保自身权益。
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