单位和个人分别要缴纳多少社保？

社保缴纳金额与工资、地区及政策有关，需具体计算。分析：社保缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳比例由单位和个人共同承担，具体比例因地区和政策而异。以某地区为例，若养老保险单位缴纳比例为16%，个人为8%；医疗保险单位缴纳比例为8%，个人为2%；失业保险单位缴纳比例为0.5%，个人为0.5%；工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人不缴。则月薪12000元时，单位需缴纳约2400+960+60+其他（工伤、生育），个人需缴纳约960+240+60。提醒：若单位未按时足额缴纳社保，或缴纳比例明显不符，可能涉及违法行为，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.正常缴纳情况：根据当地社保局公布的比例，单位和个人分别按比例缴纳，确保缴纳金额准确无误。2.单位欠缴或少缴：首先与单位沟通，要求补缴；若单位拒绝，可向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据（如工资条、社保缴纳记录等）。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果作出相应处理。3.政策变动情况：关注当地社保局或政府官网的政策公告，及时了解政策变动对缴纳比例和金额的影响。如有疑问，可咨询社保局工作人员或专业法律顾问，确保合规缴纳。4.个人权益维护：若发现单位存在违法行为，除向劳动监察部门投诉外，还可考虑通过法律途径维护个人权益，如提起劳动仲裁或诉讼。
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处理方式：从法律角度，处理社保缴纳问题主要有两种方式：一是咨询当地社保局或相关部门，了解具体的缴纳比例和政策；二是若单位存在违法缴纳行为，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择建议：对于一般的缴纳比例和政策咨询，首选当地社保局；若涉及单位违法行为，如欠缴、少缴等，建议向劳动监察部门投诉并考虑法律途径。