律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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车辆修理期间发生事故
您可能想进一步了解车辆修理期间发生事故造成的人伤赔偿标准。根据《道路交通事故处理程序规定》第四十七条，虽然该条款未直接规定赔偿标准，但明确了事故处理的基本流程，包括协商、调解和诉讼。赔偿标准通常依据受害人的实际损失，如医疗费用、误工费、精神损失费等来确定，具体需参考相关法律法规及司法解释，如《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 关于车辆修理期间发生事故的责任承
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09/17
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醉驾取保候审最好的结果
醉驾取保候审最好结果是不被羁押，继续生活。依据《刑事诉讼法》，若符合取保候审条件，如不致发生社会危险性，可获准。不及时处理可能导致被长期羁押。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 醉驾取保候审常见处理方式为聘请律师申请。选择专业律师，根据案情制定取保候审方案，提高成功率。不同案情适用不同策略，需律师具体分析。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 醉驾取保候审需律师协助。具
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09/17
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没签合同的话可以直接辞职吗，想了解我没签合同能马上辞职吗?
关于没签合同能否直接辞职的问题，答案是可以直接辞职，但需注意不同情况下的法律后果。 如果用人单位未与您签订书面劳动合同，您有权随时离职，无需提前三十日通知。不过，具体情况的不同可能会影响您的权益： 1. 若存在事实劳动关系（如您已实际为单位提供劳动、单位向您支付工资等），即使没签合同，您仍需遵守基本的离职程序，建议书面通知单位，避免因未通知给单位造成损失而被索赔。 2. 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等违法行为，您可以立即解除劳动关系，且有权要求
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09/17
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司法冻结刑事案件?
您关注的“司法冻结刑事案件”问题，首先需要明确司法冻结并不等同于犯罪。以下从不同情况为您详细分析： 如果司法冻结是司法机关在刑事案件侦查阶段，为防止犯罪嫌疑人转移、隐匿涉案财产而依法采取的措施，此时仅表明该财产可能与案件有关联，当事人是否构成犯罪需经法院审判后才能确定。 如果司法冻结是在刑事案件审理过程中，附带民事诉讼原告人或人民检察院申请人民法院采取的保全措施，目的是保障后续判决的执行，这种情况下冻结措施本身也不直接等同于当事人构成犯罪。 如果司法冻结经过法定程序，且
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09/17
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培训机构协议班不交费会怎么样
不交费参加培训机构协议班，如合同无特别约定，可能面临无法退费的风险。根据《民法典》相关规定，若培训机构已合法提供课程，消费者通常无法随意主张退费。不及时处理，可能错失维权或协商退费的最佳时机，导致经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 不交费参加培训机构协议班：1. 如决定不交费，应首先审查合同中关于退费的约定，无约定或课程已履行，则退费难。2. 若认为存在不合理收费或未履行课程，可与培训机构协商退费，协商不成再考虑投诉或
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09/17
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女方怀孕性格不合能离婚吗
女方怀孕性格不合能离婚，但男方不得起诉。根据《婚姻法》，女方怀孕期间男方不得提出离婚，但女方可以。不及时处理可能导致双方矛盾加深，影响胎儿健康及女方身心健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 女方怀孕离婚常见方式有协议和起诉两种。协议离婚需双方协商一致，起诉离婚则由女方向法院提出，法院将判决是否准予离婚。选择方式应视双方具体情况及意愿而定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫
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09/17
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怎么解绑电费对应手机号
关于怎么解绑电费对应手机号，最直接的方式是联系电网客服或通过电费缴纳平台客服申请解除绑定。如果是在电网系统中绑定的手机号，可直接拨打国家电网客服热线95598，向客服人员说明需要解绑电费对应的手机号，并提供用电户号、身份证等身份信息进行核实，核实通过后客服会协助完成解绑操作。如果是在支付宝、微信等第三方缴费平台绑定的电费户号及关联手机号，需登录相应平台，进入电费缴纳页面，找到“户号管理”或“解除绑定”相关选项，按照页面提示操作；若平台操作入口不明确，可联系该平台的官方客服
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09/17
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PIP不合格辞退有补偿吗
PIP不合格辞退，若属无故辞退且劳动合同可继续履行，劳动者要求履行的应继续履行，若不要求或无法履行，则用人单位应支付赔偿金。无故辞退违反《劳动合同法》，影响劳动者权益，可能引发劳动争议，甚至法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ PIP不合格辞退，处理方式各异：若劳动者无过失，用人单位应支付经济补偿；若因劳动合同法规定的过失性情形被辞退，则无需补偿；若属无故辞退且劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位需支付赔偿金。选择处理
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09/17
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抑郁症病人单位送进精神病院怎么办
抑郁症病人被单位送进精神病院，需确保收治程序合法。依据《精神卫生法》，精神障碍患者住院治疗应自愿，非自愿入院需严格遵循法定程序，否则可能侵犯人身自由权，造成不可逆的心理伤害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 应：抑郁症病人被送精神病院。操作：1. 立即联系医院，要求提供入院依据，核实收治程序是否合法；2. 如程序存在问题，与医院协商，要求立即纠正；3. 协商无果，向卫生行政部门投诉，或寻求法律援助，提起行政诉讼；4. 同时关注患者心理
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09/17
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加班费基数计算方法及标准
关于加班费基数计算方法及标准，首先需要明确其核心依据和不同情形下的认定规则。加班费工资基数通常以劳动合同约定的工资标准为准，若无明确约定则以劳动者正常工作时间工资为基数。1. 如果劳动合同中明确约定了工资标准，则加班费基数应以该约定标准为准，这是确定加班费基数的首要依据。2. 若劳动合同中没有明确约定工资标准，那么加班费基数则以劳动者正常工作时间工资为基数，正常工作时间工资不包括加班工资、奖金、津贴等。3. 若存在实行计件工资的情况，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作