离职带走哪些资料

离职时带走哪些资料是员工维护自身权益的重要环节。以下是针对这一问题的直接解答：离职时应带走的资料包括离职证明、工资结算单、社保和公积金转移单等。这些资料是保障后续权益的重要依据。若存在劳动合同已解除或终止，但单位未主动提供相关资料，员工有权要求单位出具；若存在工资未结清或社保、公积金未及时转移的情况，员工应保留结算单据并及时跟进转移手续；若存在争议或单位拒绝提供资料的情形，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁予以解决。
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根据相关法律，员工在离职时应获得的资料有明确规定。以下是法律依据的具体适用分析：依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。该条文明确赋予劳动者在离职时获得离职证明、社保转移手续等资料的权利，用人单位不得无故拒绝或拖延。结合离职场景，如果用人单位未在法定期限内提供上述资料，员工有权主张其履行法定义务。例如，若员工离职后因单位未出具离职证明而影响新工作入职，员工可据此主张单位承担相关责任。此外，工资结算单作为工资支付的凭证，也是劳动合同法中劳动者获得劳动报酬权利的体现。单位若未依法结算工资并提供结算单，员工可依法追讨并主张经济赔偿。因此，该法律规定在离职资料获取问题上具有直接适用性，为员工维权提供了坚实的法律支撑。
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针对离职时应带走的资料及应对策略，以下是几点实用的行动建议：1、主动沟通确认清单：在离职前与单位人事部门确认应提供的资料清单，包括离职证明、工资结算单、社保和公积金转移单等，避免遗漏。2、核对资料内容并留存复印件：领取资料时应逐一核对信息是否准确，如离职日期、岗位、工资结算金额等，并保留复印件以备后续使用。3、要求单位盖章确认：所有资料必须加盖单位公章，确保其法律效力，防止日后因资料不具证明力而产生纠纷。4、及时办理社保和公积金转移手续：拿到社保和公积金转移单后，尽快到新单位或所在地社保机构办理转移，避免断缴影响权益。5、保留沟通记录作为证据：如通过邮件、微信等方式与单位沟通离职资料事宜，应保留记录，以备发生争议时使用。选择合适方案应重点考虑单位配合度、离职时间紧迫性以及后续就业安排等因素。如遇单位拖延或拒绝提供资料，请及时联系专业律师获取进一步法律支持。
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在离职资料获取过程中，可能存在的法律风险包括以下几点：1、单位拒绝出具离职证明：例如，某员工因与单位发生劳动争议，在离职后被拒绝提供离职证明，导致新单位拒收，造成数月失业损失。2、工资结算单内容不真实：如某员工离职时未核对工资结算单，后发现单位少算加班费，但因未保留证据，难以追讨。以上风险说明，若未妥善处理离职资料问题，可能对再就业、经济补偿等核心权益造成严重影响。建议在离职时务必重视资料获取与核对，必要时寻求法律帮助。