调岗撤消职务怎么办

调岗撤销职务涉及用人单位的管理行为，需根据具体情况判断是否合法合理。调岗撤销职务是否合法，取决于是否存在正当理由及是否履行合法程序。若存在以下情况，处理方式不同：1. 若调岗撤销职务是基于企业经营需要或员工能力不匹配：用人单位可以依法依约进行调岗或撤销职务，但应与员工协商一致，并签署书面变更协议。2. 若无正当理由，单方面撤销职务：属于违法变更劳动合同，员工有权拒绝，并可向劳动仲裁机构申请维权。3. 若调岗降薪未协商一致：员工可主张用人单位未履行合同约定，要求恢复岗位或经济补偿。4. 若涉及歧视、打击报复等非法目的：员工可收集证据并依法申请仲裁，要求用人单位承担赔偿责任。5. 若员工已接受调岗但未签署书面协议：实际履行超过一个月的，视为默认变更，但员工仍可主张变更前的权益。6. 若劳动合同或规章制度中有明确调岗条款：用人单位可依据合同约定调整岗位，但需确保调岗具有合理性，不能恶意降职降薪。
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调岗撤销职务是否合法，需依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应采用书面形式。若用人单位单方面撤销职务、调岗降薪，且未经员工同意，属于违法变更劳动合同内容。同时，《劳动合同法》第四十条规定，用人单位在劳动者不能胜任工作、医疗期满不能从事原工作等情形下，可以解除或变更劳动合同，但必须提供合理依据并履行提前通知义务。结合调岗撤销职务的情形，若用人单位无合法理由，也未与员工协商一致，擅自调岗降职降薪，员工可依据上述法律条文主张用人单位违约，要求恢复岗位、补发工资差额或依法解除合同并要求经济补偿。此外，若员工虽未签署书面协议，但实际履行调岗超过一个月，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条，视为双方默认变更，但员工仍可通过仲裁主张变更不合理或存在恶意。
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调岗撤销职务后，员工应采取以下行动以维护自身合法权益。1. 收集证据：保留劳动合同、岗位说明书、工资条、调岗通知、沟通记录等，以证明原岗位职责和薪资标准。2. 书面回应调岗决定：明确表达是否接受调岗，并保留书面沟通记录，防止用人单位单方面认定员工默认。3. 申请内部协商或调解：通过公司内部人事部门或工会进行沟通，争取恢复岗位或协商补偿方案。4. 及时申请劳动仲裁：若协商无果，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。选择解决方案时，应重点考虑调岗是否具有正当理由、是否履行协商程序、是否影响收入和职业发展。如对调岗撤销职务的合法性存在疑问，建议尽快联系专业劳动法律师，获取针对性法律建议。
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调岗撤销职务可能带来以下法律风险，需引起重视。1. 经济损失风险：例如，某公司以“组织架构调整”为由将员工从经理岗位调至普通员工岗位并大幅降薪，员工未及时提出异议，最终导致工资大幅缩水且难以追回。2. 职业发展受阻风险：例如，员工因拒绝不合理调岗被“边缘化”，后续晋升、评优均受影响，维权时因缺乏证据难以恢复原职。