派遣公司不给派遣工缴纳住房公积金怎么办

派遣公司不给派遣工缴纳住房公积金是违法的，派遣工有权依法主张权利。以下是根据情况的不同处理方式：派遣工有权要求派遣公司缴纳住房公积金。若派遣公司未依法缴纳，应根据不同情形进行判断和处理：1. 如果派遣工与派遣公司存在合法劳动关系：派遣公司必须依法为其缴纳住房公积金。2. 如果派遣工与用工单位存在事实劳动关系：应考虑实际用工单位是否应承担缴纳义务。3. 如果派遣公司已注册但未履行缴纳义务：属于违法行为，派遣工可依法投诉或申请劳动仲裁。4. 如果派遣公司未注册或非法经营：可能存在劳动关系认定问题，建议通过法律途径确认劳动关系后主张权利。5. 如果双方有协议约定不缴纳住房公积金：该约定违反法律强制性规定，属无效约定。6. 如果派遣工自愿放弃缴纳：该放弃无效，用人单位仍负有法定义务为其缴纳住房公积金。
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根据《住房公积金管理条例》相关规定，派遣公司不给派遣工缴纳住房公积金的行为违反了法律义务，以下是法律依据的适用分析：根据《住房公积金管理条例》第二条规定，住房公积金适用于所有单位及其在职职工，包括劳务派遣单位及其派遣员工。该条例明确指出，“单位”包括国家机关、国有企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体等，而“职工”则是指在这些单位工作的在职职工。因此，派遣公司作为用人单位，无论其用工形式是直接用工还是劳务派遣，均属于该条例的适用范围。对于派遣工而言，其劳动关系建立在派遣公司与派遣工之间，因此派遣公司负有为其缴纳住房公积金的法定义务。即便派遣工被派往其他用工单位工作，其住房公积金的缴纳责任仍应由派遣公司承担。如果派遣公司未依法缴纳，派遣工有权依法向住房公积金管理中心投诉或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径主张权利。此外，《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这也进一步明确了派遣公司作为用人单位的法定义务，包括缴纳住房公积金。因此，派遣公司不为派遣工缴纳住房公积金的行为，不仅违反《住房公积金管理条例》，也违反《劳动合同法》的相关规定，构成违法行为。
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针对派遣公司不给派遣工缴纳住房公积金的情况，以下是您可以采取的实用行动建议：1、收集证据：保留劳动合同、工资条、银行流水、派遣协议等能够证明派遣工与派遣公司之间存在劳动关系及派遣公司未履行住房公积金缴纳义务的材料。2、向住房公积金管理中心投诉：携带相关证据材料向当地住房公积金管理中心进行投诉，要求其依法责令派遣公司履行缴纳义务。3、申请劳动仲裁：若投诉未果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求派遣公司依法补缴住房公积金。4、提起诉讼：如仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。5、寻求法律援助：如对法律程序不熟悉，建议委托专业律师协助处理，以提高维权效率。选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性和时效性，以及维权成本与预期效果的平衡，以便选择最合适的处理方式。如您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师进行详细咨询，以保障您的合法权益不受侵害。
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派遣公司不缴纳住房公积金可能会带来以下法律风险，具体举例说明如下：1、无法使用公积金贷款购房：例如，某派遣工工作多年，派遣公司未为其缴纳住房公积金，导致其在购房时无法申请低利率的公积金贷款，只能选择利率更高的商业贷款，增加了购房成本。2、劳动关系争议风险：例如，某派遣工在离职后向住房公积金管理中心投诉派遣公司未缴公积金，派遣公司否认劳动关系，但由于派遣工未能提供有效劳动合同等证据，导致无法确认其主张，维权失败。3、经济损失难以追偿：例如，某派遣工在工作期间未缴纳住房公积金，离职后申请仲裁要求补缴，但因超过仲裁时效，法院未予支持，导致其损失无法弥补。以上风险表明，派遣工如发现派遣公司未缴纳住房公积金，应尽早收集证据并依法维权，以避免因时间拖延或证据缺失而丧失合法权益。