被合并公司员工不愿去新公司，通常无赔偿。依据《劳动合同法》，公司合并不影响劳动合同效力，新公司需继续履行。若强行要求赔偿且拒绝工作，可能面临违纪处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不愿去新公司，处理方式如下：1.若新公司继续履行原合同，员工应按时到岗，避免违约。2.若新公司要求重签且员工不愿，可协商解除，根据工作年限获补偿。3.若被辞退，按工作年限计算补偿金，具体标准依据法律规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不愿去新公司，常见处理为继续履行合同或协商解除。若新公司条件不变，建议继续履行；若双方达成一致，可协商解除合同并考虑补偿。
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