被炒鱿鱼了是自身的问题吗

被炒鱿鱼不一定是自身问题。依据《劳动合同法》，若属过失性辞退无赔偿，若非过失性或违法解除，则有补偿或双倍赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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被炒鱿鱼后，处理方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满则可提起诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。
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被炒需明原因。操作如下：1. 确认辞退性质，是否属于过失性；2. 若非过失性，与单位协商经济补偿；3. 协商无果，准备证据申请劳动仲裁；4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。