领导辱骂员工逼辞退可维权。依据《劳动法》等，辱骂员工违法，可致精神损害。不及时处理，可能影响员工心理健康，甚至引发更严重的劳动纠纷。建议通过法律途径维权，保护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫领导辱骂逼辞，应对如下：1. 保持冷静，收集证据，如录音、视频等。2. 若想继续工作，向上级或人事部门反映情况，要求处理。3. 若决定离职，先与领导沟通协商补偿，不成则申请劳动仲裁。4. 仲裁无果，可提起民事诉讼，要求赔偿并道歉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫领导辱骂员工，常见处理为劳动仲裁、报警或民事诉讼。选择方式需视情况而定，若想保留工作，可先向上级反映；若已决定离职，可直接劳动仲裁或诉讼，以维护自身权益。
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