公司提前结束工作，工资按实际出勤折算。依据《劳动法》，月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。若未满月即离职，工资应按实际工作时间计算，否则公司可能面临法律风险。《劳动法》规定，工资分配应遵循按劳分配原则，未满月不按此原则计算可能损害员工权益，引发纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司提前结束工作，工资计算方式如下：1.确认员工实际出勤天数，包括工作日及法定假期等。2.根据月工资总额，除以21.75得到日工资。3.用日工资乘以实际出勤天数，得出应发工资。注意，需确保计算方式合法，避免违反《劳动法》规定，损害员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式为按实际出勤天数折算工资，或协商解决。建议首选按法律规定折算，即月工资÷21.75×实际出勤天数，以确保合法合规。若双方有争议，可协商达成一致，但应确保结果不违反《劳动法》规定。
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