全勤奖可以从工资里扣除吗？

全勤奖能否从工资中扣除需视情况而定。分析：从法律角度看，全勤奖是用人单位为激励员工出勤而设立的奖励制度，其扣除需符合公司规章制度及劳动合同约定。若规章制度或合同中未明确规定可扣除全勤奖，则用人单位无权擅自扣除。此外，若扣除全勤奖涉及违法克扣工资等情形，还可能面临法律责任。提醒：若全勤奖扣除导致实际工资低于最低工资标准，或存在其他违法克扣工资行为，表明问题严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作：-协商阶段：收集工资条、劳动合同、公司规章制度等证据，与用人单位沟通，明确扣除原因及依据，提出异议并要求恢复或补偿。-投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，附上相关证据，要求调查处理。监察部门将进行调查，并根据调查结果给予处理意见。-仲裁诉讼阶段：若投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决后，如一方不服可向法院提起诉讼。诉讼过程中，需按照法院要求提交证据、参加庭审，最终由法院作出判决。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理全勤奖扣除问题的方式主要有协商、投诉和仲裁诉讼。-协商：首先尝试与用人单位沟通，了解扣除原因，寻求解决方案。-投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要求介入调查。-仲裁诉讼：若投诉未能解决问题，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。选择方式时，应根据实际情况权衡利弊，优先考虑协商和投诉等较为温和的方式，若无法解决再考虑仲裁或诉讼。