短期员工法定节假日无调休合理性怎么办

法定假日无调休不合理，应支付三倍工资。依据《劳动法》，法定假日上班需付三倍工资，不得调休替代。不及时处理可能导致劳动纠纷，损害企业声誉。
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法定假日无调休应支付三倍。操作：1. 确认法定假日上班情况，按《劳动法》支付三倍工资；2. 公休日加班，先考虑补休，无法补休则支付双倍工资；3. 确保工资发放及时，避免劳动纠纷。
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处理短期员工法定节假日无调休问题，常见方式为支付三倍工资或安排补休。若法定假日上班，必须支付三倍工资；公休日加班，可选择补休或支付双倍工资，具体依据企业实际情况和劳动者需求决定。