毕业实习是否要求有就业协议书？

毕业实习不一定要求有就业协议书。从法律角度看，就业协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在就业工作中权利和义务的书面表现形式，但它并非实习的必备文件。实习更多是基于教育目的而进行的实践活动，其法律性质与正式就业不同。若实习单位或学校强制要求签订就业协议书，或以此为实习前提，可能涉及权益侵害。当实习权益受损且协商无果时，表明问题比较严重，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，处理毕业实习是否要求就业协议书的问题，常见方式有：一是了解相关法律法规及学校、实习单位的具体规定；二是与实习单位或学校进行沟通协商，明确实习要求与目的；三是若权益受损，可通过法律途径维护自身权益，如向教育部门投诉或寻求法律援助。选择处理方式时，应优先考虑沟通协商，若无法达成共识，再考虑采取法律手段。
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从法律角度，针对不同情况，处理毕业实习与就业协议书问题的具体操作如下：1.若实习单位或学校未明确要求就业协议书，可直接参与实习，无需额外准备。2.若实习单位或学校要求签订就业协议书，但内容不合理或损害实习生权益，应与对方进行沟通协商，争取修改协议内容或达成其他共识。3.若沟通协商无果，且实习单位或学校以不签订就业协议书为由拒绝实习或给予不公正待遇，实习生可向学校教务处、就业指导中心或实习单位的人力资源部门提出申诉，并保留相关证据以备法律维权。4.在极端情况下，若实习生权益严重受损且无法通过学校或实习单位内部渠道解决，可考虑向教育部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自身合法权益。