想要病退，需要满足哪些条件？

病退需满足完全丧失劳动能力且符合年龄、工龄条件。分析：病退是指职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力而办理退休。从法律角度看，这通常要求职工经过医疗鉴定确认完全丧失劳动能力，并且达到一定的年龄和工龄要求。具体标准可能因地区和行业而异，但通常要求男年满50周岁、女年满45周岁，且累计工龄满10年。提醒：若医疗鉴定结果显示病情严重，且符合上述年龄、工龄条件，但单位不予办理病退，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：1.与单位协商：准备医疗鉴定报告、个人身份证明、工龄证明等材料，向单位提出病退申请。单位应按规定审核并办理相关手续。2.劳动仲裁：若单位拒绝办理，可向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，附上病退申请材料、单位拒绝证明等证据。劳动仲裁部门将依法裁决。3.提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。需准备完整的诉讼材料，包括仲裁裁决书、病退申请材料、个人身份证明等。法院将依法审理并作出判决。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理病退问题主要有两种方式：一是与单位协商，按照单位规定和法律规定提交相关材料并办理手续；二是若协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，或直接提起诉讼。选择建议：首选与单位协商，因为这是最便捷、成本最低的方式。若单位不予配合，再考虑法律途径。