合同工资类型不符怎么办

合同工资类型不符，可投诉或仲裁。依据《劳动法》，工资应遵循同工同酬，实发工资与合同不符属违法行为。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资被克扣、无法享受应有的福利待遇等。
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合同工资类型不符，常见处理方式为投诉或仲裁。选择投诉可向劳动监察部门反映情况，选择仲裁则需准备相关证据，通过法律途径解决纠纷。具体方式需根据实际情况和个人意愿决定。
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合同工资不符，需及时处理。具体操作：1. 收集工资发放记录、合同等作为证据；2. 向劳动监察部门投诉，说明情况并提交证据；3. 或申请劳动仲裁，按程序进行仲裁申请，维护自身合法权益。