延迟退休的新规定可以延迟退休三年。但主管部

主管部门不同意延迟退休申请，不一定违反职工意愿，需具体分析。分析：延迟退休的新规定通常需遵循国家法律法规及政策导向。若该规定已正式实施且你符合条件提出申请，主管部门无故拒绝可能构成对职工合法权益的侵犯。但需注意的是，若规定中存在特定条件或限制，且你不符合这些条件，主管部门的拒绝则可能是合法的。提醒：若主管部门拒绝理由不明确或显然不合理，且对你造成较大影响，可能表明问题较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.沟通协商阶段：明确表达个人诉求，提供符合延迟退休规定的证据，了解主管部门拒绝的具体法律依据或政策考量，寻求共识。2.行政复议阶段：准备充分的申请材料，包括个人身份证明、延迟退休申请记录、主管部门拒绝决定等，向上一级行政机关提交复议申请，并积极参与复议过程，阐述个人立场。3.行政诉讼阶段：若复议结果不满意，可聘请律师准备诉讼材料，向人民法院提起诉讼。诉讼过程中需遵循法庭程序，积极举证，维护个人权益。4.劳动仲裁阶段：若认为延迟退休问题涉及劳动合同履行，需准备劳动合同、工资单、延迟退休申请记录等材料，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁过程中需遵循仲裁规则，积极参与调解和裁决过程。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，面对主管部门不同意延迟退休申请的情况，职工可通过以下方式处理：1.沟通协商：首先尝试与主管部门沟通，了解拒绝的具体原因，看是否有误解或可协商的空间。2.申请行政复议或提起行政诉讼：若沟通无果，且认为主管部门行为违法，可向上一级行政机关申请行政复议，或直接向人民法院提起行政诉讼。3.寻求劳动仲裁：若认为该决定涉及劳动合同履行问题，也可向劳动仲裁委员会申请仲裁。选择建议：根据具体情况选择合适的处理方式。若问题较为简单，沟通协商可能是最高效的方式；若涉及复杂法律问题或权益受损严重，可考虑行政复议、诉讼或劳动仲裁。