工作年限测算方法

工作年限测算按本单位工作年限计算，满一年一月工资。依据《劳动合同法》，不满一年有具体算法，不及时处理可能导致经济补偿纠纷。严重者可能影响企业声誉及员工权益。
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工作年限测算方法：1. 协商：与员工沟通，确认工作年限，达成一致。2. 调解：若协商不成，可申请劳动调解委员会调解。3. 仲裁：调解无果，向劳动仲裁委申请仲裁，依据《劳动合同法》裁决。4. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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工作年限测算常依据劳动合同及实际工作情况。处理方式有协商、调解、仲裁等。选择时应考虑效率、成本及员工关系，优先协商，不行再调解或仲裁。