首先，您有权要求单位正常支付工伤期间的的工资。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。单位若克扣，属于违法行为，您可以向单位注册地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对单位克扣工伤期间工资的情况，常见的处理方式有两种：一是与单位进行协商，明确工伤期间的工资待遇，要求单位按时支付；二是若协商无果，则可以向单位注册地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对工伤期间单位克扣工资的不同情况，具体操作如下：1. 若单位仅轻微克扣，可先与单位人事沟通，要求补足工资差额。2. 若沟通无果，且克扣数额较大，需收集证据，如工资条、劳动合同等，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。3. 在仲裁过程中，若单位仍不配合，可考虑诉诸法院，进行劳动诉讼。
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