怀孕期间公司撤店，员工有权要求继续履行合同或赔偿。孕期公司撤店，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司不能随意辞退孕妇员工，否则需承担相应责任。若公司违规辞退，员工可要求继续履行劳动合同，并索取损害赔偿金，或要求支付违约赔偿金。不及时处理，可能导致孕妇员工权益受损，面临失业及经济损失风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕期公司撤店处理方式：1. 协商：首先与公司沟通，表达自身诉求，争取合理补偿，快速解决但可能结果不尽如人意。2. 仲裁：若协商不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，需准备相关证据，过程较协商复杂但结果较公正。3. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，需聘请律师，耗时较长但裁决具有最终法律效力。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫怀孕遭公司辞退，常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。面对怀孕期间被公司辞退，首先可尝试与公司协商解决，达成双方满意的补偿协议；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；仍不满裁决结果，则可向法院提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，协商最快但可能结果不满，诉讼最慢但裁决有法律效力，仲裁则居中。
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