老板不发工资有办法追回吗？

老板不发工资可以通过法律手段追回，关键在于采取合适的措施。
老板不发工资可以通过劳动仲裁、法院诉讼、申请支付令、向劳动监察部门投诉、协商调解、刑事报案等方式追回。具体方式取决于拖欠工资的严重程度、证据充分性以及老板的主观恶意程度。

1. 如果存在劳动合同且工资拖欠事实明确，建议优先申请劳动仲裁或法院诉讼，这是最常见的法律救济途径。
2. 如果拖欠工资金额较大且老板有明显逃避支付意图，可向劳动监察部门举报，要求行政介入。
3. 如果证据确凿且老板拒不支付，可依据《劳动合同法》第30条申请支付令，快速追回欠薪。
4. 如果双方关系尚未恶化，可先尝试协商调解，节省时间成本。
5. 若老板恶意拖欠、拒不支付且涉及金额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。
6. 如果企业已出现经营异常或破产迹象，应及时申报债权，参与破产清算程序，优先主张工资权益。
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老板不发工资追回的法律依据主要来自《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，法院应当依法发出支付令。

在实际适用中，如果劳动者能够提供劳动合同、工资条、银行流水等证据，证明存在劳动关系及工资拖欠事实，则可依据上述法律条款主张权利。对于拒不支付劳动报酬的行为，刑法第二百七十六条之一还规定了“拒不支付劳动报酬罪”，在情节严重的情况下，用人单位负责人可能面临刑事责任。

因此，老板不发工资的情况下，劳动者有权依据上述法律条款，通过劳动仲裁、法院诉讼、支付令申请、刑事报案等方式追回工资，确保自身合法权益不受侵害。
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针对老板不发工资的情况，建议采取以下实用的行动步骤。
1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作聊天记录等，这些是证明劳动关系和工资拖欠的核心材料。
2. 向劳动监察部门投诉：如果拖欠时间较长或金额较大，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求行政干预。
3. 申请劳动仲裁：如协商无果，应在仲裁时效内（通常为一年）向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张工资及经济补偿。
4. 申请支付令：如证据确凿且老板未提出异议，可直接向法院申请支付令，省去仲裁和诉讼程序，提高追回效率。
5. 考虑刑事报案：若发现老板恶意转移资产、逃匿或拒不支付工资金额较大，构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

选择哪种方式应根据拖欠工资的持续时间、金额大小、证据充分性以及老板的配合程度综合判断。

如需具体操作指导，建议进一步咨询专业律师，以确保维权路径的正确性和有效性。
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老板不发工资可能带来的法律风险包括时效过期和证据缺失。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若老板从2023年1月起拖欠工资，而劳动者直到2024年3月才申请仲裁，则可能因超过时效而无法获得支持。
2. 证据链断裂风险：如果劳动者没有保留劳动合同、工资条、银行流水等关键证据，可能导致无法证明工资标准或拖欠事实。例如，一些员工通过现金领取工资且未保留记录，一旦发生纠纷，难以举证。