得病我想调岗公司没有岗位?

员工病愈返岗后，若希望调岗，公司应当与员工协商处理。若公司无合适岗位，员工可根据自身健康状况与公司协商其他安排。
若存在以下情况，处理方式会有所不同：
1. 若员工因病康复后无法胜任原岗位：公司有义务根据员工健康状况和劳动能力合理调整岗位，但需与员工协商一致。
2. 若公司确实没有合适岗位：员工可与公司协商解除劳动合同，并依法获得经济补偿；或协商休养期、医疗期延长等安排。
3. 若员工希望调岗但公司拒绝且未提供合理解释：员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。该条款明确指出，任何岗位调整都必须基于双方协商一致，并以书面形式确认。
在本案例中，员工因病康复返岗后提出调岗请求，若公司无合适岗位，也应与员工协商处理，如协商解除劳动合同、延长医疗期或安排其他合理安置。公司不得单方面强制调岗或拒绝协商。
适用结论是：员工有权要求与公司协商调岗事宜，公司不得单方面决定，且调岗内容应以书面形式确认，否则可能构成违法变更劳动合同。员工在协商无果时，有权通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
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1. 与公司协商：主动与人力资源部门沟通，表达因病康复后对原岗位适应性不足的实际情况，争取公司理解与配合。
2. 提供医疗证明：提交医院出具的康复评估或不宜从事原岗位工作的医学建议，增强调岗的合理性。
3. 申请内部转岗：如公司无合适岗位，可申请内部轮岗、培训机会或转岗过渡，为后续调岗提供依据。
4. 协商解除或休养安排：如公司确实无法安排岗位，可协商解除劳动合同并依法获得经济补偿，或申请延长医疗期。
选择上述方案时，应重点考虑自身健康状况、公司经营情况以及法律保障程度。
如需进一步了解您的具体情形和可行路径，建议及时咨询专业律师获取个性化建议。
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1. 协商不成导致劳动关系解除：例如，员工提出调岗请求，公司以无岗位为由拒绝，双方协商无果后终止劳动关系，员工可能因缺乏证据而难以主张经济补偿。
2. 未书面确认调岗内容导致争议：例如，员工与公司口头协商调岗，但未签署书面协议，后续公司反悔或员工无法证明调岗内容，将面临法律效力不足的风险。