老人和中人退休金差距大，改革能否实现基本平

改革旨在逐步缩小老人和中人退休金差距，但实现基本平衔需时间。分析说明：从法律角度看，老人和中人退休金差距大主要是由于养老保险制度改革前后计发办法和缴费制度的变化。改革通过设置10年过渡期，采取新老办法结合计算的方式，旨在逐步缩小差距，实现平稳过渡。然而，由于多种因素影响，如缴费年限、缴费金额、职务职称等，差距可能仍然存在。提醒：若老人和中人退休金差距持续扩大，或老人对改革后的待遇感到极度不满，应及时咨询法律专业人士或相关部门，了解具体政策和解决方案。
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处理方式：从法律的角度，老人和中人退休金差距大的常见处理方式包括：1.了解政策：详细了解养老保险制度改革前后的政策变化，包括计发办法、缴费制度、过渡期设置等，以便更好地理解差距产生的原因。2.申请调整：若认为自己的退休金待遇不合理，可以向所在单位或社保部门提出申请，要求重新核算或调整退休金待遇。3.咨询法律意见：若对政策理解存在疑问或认为自己的权益受到侵害，可以咨询法律专业人士。选择建议：在选择处理方式时，应综合考虑个人情况、政策规定和法律风险，选择最适合自己的方式。
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具体操作：从法律的角度，针对老人和中人退休金差距大的问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1.若对改革政策不了解，应主动查阅相关政策文件，或向所在单位的人事部门、社保部门咨询，确保自己对政策有准确的理解。2.若认为自己的退休金计算有误或待遇不合理，应准备相关证明材料，如工资单、缴费年限证明等，向所在单位或社保部门提出申请，要求重新核算退休金。3.在申请调整退休金待遇过程中，若遇到阻力或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律专业人士的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。同时，也可以向相关部门投诉或举报，寻求行政救济。以上操作均需在法律框架内进行，确保合法合规。