幼儿园不续签合同要求赔偿不合理，劳动者有权要求经济补偿。《劳动合同法》规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订时，应支付经济补偿。若幼儿园坚持不续签，可能面临劳动仲裁及赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫幼儿园不续签合同，劳动者可首先尝试与幼儿园协商，要求按工作年限支付经济补偿；协商不成时，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求相应的赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫幼儿园不续签，处理方式如下：
1. 与幼儿园协商，要求按工作年数赔偿。
2. 协商不一致，则收集不续签证据，提起劳动仲裁。
3. 劳动仲裁后仍不服，可向法院提起诉讼。
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