在一家公司打工十三年没有合同，老板应补多少

首先，没签合同辞职一般不能获赔，但若单位存在过错则可要求双倍工资。根据《劳动合同法》，若单位自用工之日起超一个月未签劳动合同，则需支付双倍工资。未签合同情况下辞职，通常无法获得经济补偿。但若单位用工超一个月未签合同，根据《劳动合同法》，劳动者有权要求单位每月支付双倍工资，最多十一个月，作为对单位未履行法定义务的惩罚。
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具体操作如下：1.收集证据：包括工作证明、工资记录等，证明与单位的劳动关系及工作年限。2.与单位协商：提出双倍工资或补偿要求，看单位是否同意。3.申请劳动仲裁：如协商无果，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位支付双倍工资及补偿。4.等待裁决：劳动仲裁委员会将进行调查和裁决，根据裁决结果决定后续行动。
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常见处理方式为：先与单位协商，协商无果则申请劳动仲裁。首先尝试与单位沟通，要求支付双倍工资或相应补偿。若协商无果，可收集证据向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，通过法律途径维权。